W obecnym stanie prawnym pracodawcy nie mogą samodzielnie prowadzić kontroli stanu trzeźwości pracowników.

Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy wprowadzającą możliwość prewencyjnej kontroli pracowników na obecność w ich organizmach alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu.

Kontrola trzeźwości pracowników

Jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia,

• pracodawca może wprowadzić kontrolę trzeźwości pracowników.

Kontrola trzeźwości nie może naruszać godności oraz innych dóbr osobistych pracownika.

Kontrola trzeźwości obejmuje badanie

• przy użyciu metod niewymagających badania laboratoryjnego
• za pomocą urządzenia posiadającego ważny dokument potwierdzający jego kalibrację lub wzorcowanie.

Procedura wprowadzenia kontroli

Wprowadzenie kontroli trzeźwości, grupę lub grupy pracowników objętych kontrolą trzeźwości i sposób przeprowadzania kontroli trzeźwości, w tym rodzaj urządzenia wykorzystywanego do kontroli, czas i częstotliwość jej przeprowadzania,

• ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy
• albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy.

Skutki kontroli

Pracodawca nie dopuszcza pracownika do pracy, jeżeli kontrola trzeźwości wykaże

• obecność alkoholu w organizmie pracownika wskazującą na stan po użyciu alkoholu albo stan nietrzeźwości
• albo zachodzi uzasadnione podejrzenie, że pracownik stawił się do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo w stanie nietrzeźwości lub spożywał alkohol w czasie pracy.

Kontrola środków działających podobnie do alkoholu

Jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia, pracodawca może wprowadzić

• kontrolę pracowników na obecność w ich organizmach środków działających podobnie do alkoholu.

Będziemy na bieżąco informować o kolejnych etapach procesu legislacyjnego.

Stan prawny na dzień 16 grudnia 2022 roku