Bezpośrednim celem postępowania sądowego, w którym pracownik żąda przywrócenia do pracy jest restytucja jego stosunku zatrudnienia. Należy jednak zwrócić uwagę, że tego rodzaju wyrok może powodować również dalsze skutki w zakresie uprawnień pracownika i obowiązków pracodawcy.

W ostatnim czasie doprowadziliśmy do przywrócenia do pracy naszego Klienta oraz zasądzenia na jego rzecz wynagrodzenia za cały okres pozostawania bez pracy. Powstało jednak pytanie co z nagrodą jubileuszową, bowiem przed zwolnieniem z pracy staż pracy naszego Klienta wynosił ok. 29 lat i 5 miesięcy, zaś postępowanie Sądowe trwało ponad rok.

Jak wynika z art. 47 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity w Dz. U. z roku 2020, poz. 1320 z późn. zm.) – dalej „KP” pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące – nie więcej niż za 1 miesiąc, jeżeli zaś umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem objętym szczególna ochroną stosunku pracy wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy.

Mając to na względzie należy wskazać, że jak wynika z art. 51 § 1 zdanie pierwsze KP pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, wlicza się do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy, za który przyznano wynagrodzenie. Oznacza to, że z uwagi na wypłaceniu naszemu Klientowi wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy, cały ten okres zalicza się do okresu zatrudnienia od długości którego zależy prawo do nagrody jubileuszowej.

Potwierdza to wyrok Sądu Najwyższego z dnia 17 września 2008 r., sygn. akt I PK 1/08, który wskazuje, że okres bez pracy za który pracownik otrzymał wynagrodzenie podlega doliczeniu do zakładowego stażu pracy w zakresie uprawnienia do nagrody jubileuszowej.

Wskutek zastosowania przywołanych wyżej przepisów pracodawca miał obowiązek wypłacić naszemu Klientowi nagrodę jubileuszową za 30 lat pracy bezpośrednio po wykonaniu wyroku przywracającego do pracy. Nie było potrzeby „dopracowania” brakujących 7 miesięcy, gdyż okres bez pracy, za który nasz Klient otrzymał wynagrodzenie, podlegał zaliczeniu do okresu uprawniającego do nagrody.

Stan prawny na dzień 13 maja 2022 roku