Ustawa z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych wprowadza na czas stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii kilka rozwiązań związanych z badaniami profilaktycznymi pracowników.

Aktualna sytuacja wywołana pandemią wirusa SARS-CoV-2 spowodowała konieczność przeorganizowania działalności wielu podmiotów, zarówno tych małych jak i tych dużych, co może skutkować stosowaniem zwolnień grupowych.

W chwili obecnej w związku z ogłoszonym stanem epidemii wywołanej wirusem SARS-CoV-2 w Polsce u wielu pracodawców pogorszyła się sytuacja ekonomiczna. Już obowiązujące przepisy Kodeksu pracy przewidują kilka rozwiązań mających na celu ograniczenie kosztów pracowniczych, niezależnie od przepisów tzw. „tarczy antykryzysowej”.

Wobec sytuacji związanej ze stanem epidemii koronawirusa w Polsce u wielu pracodawców pogorszyła się sytuacja ekonomiczna. Już obowiązuje przepisy Kodeksu pracy przewidują kilka rozwiązań mających na celu ograniczenie kosztów pracowniczych.

W przypadku pracodawców, którzy nie są objęci układem zbiorowym pracy lub zatrudniających mniej niż 20 pracowników, w sytuacji pogorszenia się sytuacji finansowej na podstawie art. 23(1a) K.p. jest możliwe zawieszenie postanowień umów o pracę.