Podwyżka wynagrodzenia jest zawsze pożądanym i oczekiwanym przez pracowników zdarzeniem. Wielokrotnie ma ona miejsce na skutek podpisania przez pracodawcę oraz stronę pracowniczą porozumienia wypracowanego w negocjacjach, które mogą trwać nawet kilka miesięcy. Nie ma wątpliwości, że postanowienia o wyższej wypłacie będą dotyczyć pracowników zatrudnionych w chwili wejście porozumienia w życie.

Bezpośrednim celem postępowania sądowego, w którym pracownik żąda przywrócenia do pracy jest restytucja jego stosunku zatrudnienia. Należy jednak zwrócić uwagę, że tego rodzaju wyrok może powodować również dalsze skutki w zakresie uprawnień pracownika i obowiązków pracodawcy.

Jakkolwiek samo udzielenie rzeczonego urlopu nie stwarza wielu problemów, to pewne wątpliwości pojawiają się na etapie powrotu i dopuszczenia nauczyciela do pracy, bowiem organizując nowy rok szkolny dyrektorzy szkół muszą ten fakt uwzględnić, niezależnie czy od tego czy nauczyciel wraca 1 września czy później.

Analiza prawna obowiązku szczepień dla zawodów medycznych.

Z dniem 1 stycznia 2022 roku nastąpiła istotna zmiana zasad obliczania okresu zasiłkowego.

Jak wynika z praktyki naszej Kancelarii kwestia określenia chwili powstania prawa do nagrody jubileuszowej nauczyciela nastręcza często wielu problemów.