W dniu 9 marca 2023 roku Sejm uchwalił zmiany w Kodeksie pracy dotyczące wdrożenia do polskiego porządku prawnego postanowień dwóch dyrektyw Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) – 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE.

Najważniejsze zmiany dotyczą:

• rozszerzenia zakresu informacji o warunkach zatrudnienia pracownika,
• umowy o pracę na okres próbny,
• prawa pracownika do równoległego zatrudnienia,
• urlopu rodzicielskiego,
• wprowadzenia urlopu opiekuńczego w wymiarze 5 dni,
• wprowadzenia zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej,
• umożliwieniu szerszego stosowania elastycznej organizacji pracy,
• umowy o pracę na czas określony.

Ustawę w dniu 13 marca 2023 roku przekazano Prezydentowi do podpisu.

Termin wejścia w życie

Ustawa wjedzie w życie po upływie 21 dni od dnia ogłoszenia.

Będziemy na bieżąco informować o kolejnych etapach procesu legislacyjnego.

Stan prawny na dzień 14 marca 2023 roku