prawo pracy Dla pracowników

Ochrona uprawnień pracowniczych jest podstawowym celem, dla którego powstały regulacje prawa pracy. Korzystając z bogatej praktyki w tej gałęzi prawa potrafimy dokonać dogłębnej analizy umowy o pracę oraz dokumentów towarzyszących pod kątem ich skutków dla pracownika. Doradzamy w zakresie wyboru korzystniejszych rozwiązań dla ochrony interesów indywidualnie zatrudnionych oraz dokonujemy analizy przysługujących im uprawnień. Posiadamy również bogate doświadczenie w prowadzeniu spraw pracowniczych, pomagamy przede wszystkim w dochodzeniu roszczeń związanych z wynagrodzeniem za pracę, odprawami, wynagrodzeniem za nadgodziny, karami porządkowymi, nierównym traktowaniem, ale również z ustaleniem istnienia stosunku pracy czy też ustaleniem jego szczegółowej treści. Bardzo ważnym aspektem prawa pracy jest także zwalnianie pracownika, które winno odbywać się zgodnie z przepisami prawa. W związku z licznymi postępowaniami sądowymi, w których braliśmy udział, posiadamy doświadczenie, dzięki któremu potrafimy przede wszystkim ocenić zasadność odwołania do Sądu Pracy oraz poprowadzić skutecznie postępowanie sądowe w zakresie roszczeń odszkodowawczych czy restytucyjnych.

Pracownicy zatrudnieni na zasadach ogólnych
Kodeks pracy

Kodeks pracy stanowi podstawowe źródło prawa pracy. Reguluje on zarówno kwestie tworzenia stosunku zatrudnienia, relacje między jego stronami, wzajemne prawa i obowiązki czy wreszcie zakończenie stosunku pracy. Bogate doświadczenie jakie pochodzi z naszej wieloletniej praktyki, w tym procesowej, pozwala nam właściwie zająć się wszelkimi aspektami zatrudnienia pracowniczego.

doradzamy kompleksowo w zakresie nawiązania oraz rozwiązania umowy o pracę
analizujemy prawidłowość zatrudnienia, stosowania czasu pracy, wypłaty wynagrodzenia w tym za godziny nadliczbowe
oceniamy zasadność nakładania kar porządkowych, stosowania odpowiedzialności materialnej pracowników
oceniamy i doradzamy w zakresie przejawów nierównego traktowania, dyskryminacji, mobbingu
oceniamy, czy wykonywanie zatrudnienia w ramach stosunków cywilnoprawnych (zlecenie, umowa o dzieło) nie stanowi pozostawania w stosunku pracy oraz wskazujemy możliwe roszczenia z tego tytułu

Zatrudnienie nauczycieli
i nauczycieli akademickich

Istotnym aspektem zatrudniania nauczycieli placówek oświatowych oraz nauczycieli akademickich jest obowiązywanie w stosunku do nich tzw. pragmatyk zawodowych, które dopuszczają zastosowanie przepisów Kodeksu pracy wyłącznie w zakresie w nich nieuregulowanym. Przepisy ustawy Karta Nauczyciela oraz ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce zawierają w sobie szereg regulacji przyznających tym grupom pracowników dodatkowe uprawnienia czy nakładających szczególne obowiązki. Modyfikują także w istotnym zakresie kodeksową procedurę ich zatrudnienia, zwalniania czy zmiany treści stosunku pracy. Posiadając wieloletnią praktykę w stosowaniu wskazanych powyżej aktów prawnych jesteśmy w stanie rozwiązać wszelkie problemy mogące powstać na ich tle.

doradzamy w zakresie awansu zawodowego nauczycieli
oceniamy możliwości prawne i ewentualną zasadność rozwiązania stosunku pracy nauczycieli i nauczycieli akademickich
doradzamy w kwestiach związanych z przejściem nauczyciela w stan nieczynny oraz prawem do odpraw określonych ustawą Karta Nauczyciela
analizujemy podstawy stosunku pracy nauczyciela (mianowanie, umowa o pracę) w kontekście przepisów Karta Nauczyciela, rodzaju i liczby zawartych umów o pracę oraz organizacji pracy szkoły, a także formułujemy pozwy o ustalenie właściwej podstawy zatrudnienia
analizujemy sytuację nauczyciela w kontekście urlopu dla poratowania zdrowia oraz innych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy,
świadczymy pomoc prawną w zakresie odpowiedzialności dyscyplinarnej nauczycieli szkół publicznych oraz prowadzimy postępowania dyscyplinarne zarówno na poziomie Komisji Dyscyplinarnej dla Nauczycieli działającej przy Kuratorze Oświaty, instancji wyższych jak i postępowania sądowego

Kierowcy

Oferowaną przez naszą Kancelarię pomoc w tym zakresie opieramy na praktyce procesowej związanej z dochodzonymi przez naszych Klientów roszczeniami związanymi ze stosunkiem pracy pracowników wielu firm transportowych. Szczegółowa wiedza dotycząca ustawy o czasie pracy kierowców w połączeniu z przepisami Kodeksu pracy i orzecznictwem Sądu Najwyższego, umożliwia nam w zderzeniu z wewnątrzzakładowymi źródłami prawa pracy kompleksową analizę zasadności roszczeń pracowniczych oraz poprowadzenie właściwego postępowania, w tym na etapie przedsądowym.

analizujemy prawidłowość stosowanych przez pracodawcę zasad dotyczących wypłaty diet, ryczałtów za noclegi czy należności z tytułu delegacji służbowych, w szczególności w ramach wyjazdów zagranicznych
analizujemy wewnętrzne źródła prawa pracy pod kątem prawidłowości wypłat świadczeń związanych z delegowaniem pracowników

Sprawy sądowe

Reprezentujemy pracowników w postępowaniach sądowych w każdym aspekcie związanym ze stosunkiem pracy poczynając od spraw dotyczących ustalenia istnienia bądź treści stosunku pracy, w tym nakazania dopuszczenia do pracy na określonym stanowisku, poprzez wszelkie sprawy dotyczące wynagrodzenia, w tym za pracę w godzinach nadliczbowych, diet, kar porządkowych, wypadków przy pracy, mobbingu i dyskryminacji (równego zatrudnienia), aż po roszczenia związane z rozwiązaniem stosunku pracy zarówno w trybie wypowiedzenia jak i tzw. „zwolnienia dyscyplinarnego”.