Określenie sposobu zatrudnienia oraz jego formy prawnej jest pierwszą, a zarazem niezwykle istotną czynnością w zakresie nawiązania współpracy ze świadczącymi pracę. W ramach niniejszej specjalizacji doradzamy i wspieramy pracodawców na każdym etapie prowadzącym do pozyskania personelu, wyboru określonej formy prawnej współpracy, warunków pracy, czasu pracy czy stosownego wynagrodzenia. Przygotowujemy projekty dokumentów bezpośrednio z tym związanych, takich jak umowa o pracę czy świadczenie usług, ale również towarzyszących, takich jak umowy o zakazie konkurencji czy ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa. W przypadku placówek oświatowych opiniujemy zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony czy też kwestie związane z awansem zawodowym nauczycieli. Radzimy także w zakresie zakończenia stosunku pracy.

Posiadamy bogate doświadczenie w relacjach pracodawca – przedstawicielstwo pracowników (związki zawodowe, rady pracowników, przedstawiciel załogi). Pomagamy Klientom budować strategię w relacjach ze stroną społeczną. Uczestniczymy w rokowaniach i negocjacjach z partnerami społecznymi w sposób zapewniający zgodność z prawem podejmowanych działań, dbając o zapewnienie spokoju społecznego. Wsparcie prawne dotyczy wszystkich aspektów zbiorowego prawa pracy w szczególności kwestii związanych z tworzeniem i zmianą zakładowych źródeł prawa pracy, reprezentacji pracodawcy w sporach zbiorowych, zwolnieniach z przyczyn niedotyczących pracowników, przejściu pracowników do innego pracodawcy. Prowadzimy spory sądowe dotyczące funduszu świadczeń socjalnych i inne powstające na tle relacji z przedstawicielstwem pracowników.

W ramach specjalizacji dokonujemy sprawdzenia procedur i dokumentów pracodawcy w kwestiach związanych z ochroną danych osobowych. Przygotowujemy dokumenty dostosowane do specyfiki każdego pracodawcy. Proponujemy procedury mające na celu rzeczywistą ochronę danych pracowniczych.

Zmiany organizacyjne oraz restrukturyzacja w sferze prawa pracy zawsze budzi obawy i wątpliwości załogi oraz reprezentujących pracowników związków zawodowych. Doradzamy pracodawcom przy podejmowaniu decyzji o restrukturyzacji zatrudnienia wskazując drogę postępowania. Tworzymy alternatywne scenariusze: program dobrowolnych odejść lub tryb zwolnień grupowych wraz ze stosownymi harmonogramami, sporządzając w tym zakresie kompleksową dokumentację. Uczestniczymy w zakresie doradztwa prawnego w procesie transferu pracowników. Oceniamy każde z rozwiązań określając ich wady i zalety. Wspomagamy pracodawców w negocjacjach związanych z powyżej wskazanymi procesami ze związkami zawodowymi, radami pracowników, przedstawicielami pracowników.

Przeprowadzamy kompleksowe audyty w zakresie rozwiązań i praktyki obowiązującej u pracodawcy pod kątem zgodności z szeroko pojętym prawem pracy. Audyty w szczególności mogą dotyczyć prawidłowości rozwiązań przyjętych w zakładowych źródłach prawa pracy (Regulaminy Wynagradzania, Nagród i Premiowania, Regulamin Pracy, Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych) oraz prowadzenia dokumentacji pracowniczej oraz zasad ochrony danych osobowych. Rekomendujemy działania mające na celu optymalizację procesów związanych ze stosowaniem prawa pracy. Analizy i rekomendacje obejmują także wykładnię przepisów prawa wynikającą z orzecznictwa Sądów Pracy, wytycznych lub interpretacji ZUS, organów skarbowych, Państwowej Inspekcji Pracy, czy też PUODO. Na życzenie Klienta przeprowadzamy audyty kompleksowe lub wybranego obszaru prawa pracy.

Z uwagi na nasze wieloletnie doświadczenie w prowadzeniu sporów sądowych, podejmujemy się ich prowadzenia w każdej sprawie dotyczącej prawa pracy. Doradzamy Klientom w zakresie prowadzenia spraw sądowych, wskazujemy na taktykę procesową i proponujemy rozwiązania dotyczące polubownego rozwiązania sporu, mając na uwadze interes Klienta (konsekwencje prawne, finansowe, czasowe, wpływu danej sprawy na atmosferę wśród personelu). W toku procesu przygotowujemy pisma procesowe w szczególności pozwy, odpowiedzi na pozew, środki zaskarżenia z uwzględnieniem aktualnego orzecznictwa Sądów Pracy. Wstępnie oceniamy sprawę, prawdopodobieństwo jej wygrania i rekomendujemy odpowiednią taktykę w tym zakresie. Prowadzimy sprawy przed sądami wszystkich instancji oraz Sądem Najwyższym.

Częścią działalności pracodawcy związaną z zatrudnieniem pracowników, jest styczność z Państwową Inspekcją Pracy jako organem kontrolującym przestrzeganie przepisów prawa pracy. W ramach specjalizacji przygotowujemy pisma kierowane do Państwowej Inspekcji Pracy, zapytania, odpowiadamy na formułowane przez ten organ wątpliwości. Reprezentujemy pracodawców przed tym organem także w przypadku sporów sądowych. Uczestniczymy i doradzamy w zakresie związanym z kontrolami Państwowej Inspekcji Pracy.