W wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów opublikowane zostały założenia projektu nowelizacji Kodeksu pracy.

Informacje o przyczynach i potrzebie wprowadzenia rozwiązań planowanych w projekcie

W związku z wystąpieniem Komisji Europejskiej dotyczącym nieuzasadnionego nierównego traktowania w zakresie warunków wypowiadania umów o pracę pracowników zatrudnionych na czas określony w porównaniu z pracownikami zatrudnionymi na czas nieokreślony, zostaną zmodyfikowane obowiązujące regulacje o rozwiązywaniu umów o pracę na czas określony w celu ich dostosowania do wymagań prawa UE.

Komisja Europejska wskazała na występujące w przepisach Kodeksu pracy trzy aspekty nierówności umów na czas określony w stosunku do umów na czas nieokreślony:

• brak obowiązku uzasadnienia wypowiedzenia umowy na czas określony
• brak obowiązku konsultacji związkowej
• brak możliwości ubiegania się o przywrócenie do pracy

Przy okazji prac nad transpozycją dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 roku w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej zadeklarowano Komisji Europejskiej dostosowanie przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę na czas określony do wymagań prawa UE

Nowe rozwiązania ujęte w projekcie

Przedmiotowy projekt ustawy zakłada zmiany obowiązujących przepisów dotyczących umów o pracę na czas określony polegających na:

• obowiązku uzasadnienia wypowiedzenia
• obowiązku konsultacji związkowej
• możliwości ubiegania się o przywrócenie do pracy

Planowany termin przyjęcia projektu przez Radę Ministrów to II kwartał 2022 roku.

Będziemy na bieżąco informować o kolejnych etapach procesu legislacyjnego.

Stan prawny na dzień 2 lutego 2022 roku