W dniu 4 kwietnia 2023 roku w Dzienniku Ustaw została opublikowana ustawa z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw dotycząca wdrożenia do polskiego porządku prawnego postanowień dwóch dyrektyw Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) – 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE.

Najważniejsze zmiany dotyczą:

• rozszerzenia zakresu informacji o warunkach zatrudnienia pracownika,
• umowy o pracę na okres próbny,
• prawa pracownika do równoległego zatrudnienia,
• urlopu rodzicielskiego,
• wprowadzenia urlopu opiekuńczego w wymiarze 5 dni,
• wprowadzenia zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej,
• umożliwieniu szerszego stosowania elastycznej organizacji pracy,
• umowy o pracę na czas określony.

Termin wejścia w życie

Ustawa wjedzie w życie wejdzie w życie 26 kwietnia 2023 roku.

Stan prawny na dzień 6 kwietnia 2023 roku