W dniu 13 stycznia 2023 roku Sejm uchwalił zmiany w Kodeksie pracy dotyczące kontroli trzeźwości pracowników oraz pracy zdalnej.

W obecnym stanie prawnym pracodawcy nie mogą samodzielnie prowadzić kontroli stanu trzeźwości pracowników.  Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy wprowadzającą możliwość prewencyjnej kontroli pracowników na obecność w ich organizmach alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu.

W dniu 1 grudnia 2022 roku Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy wprowadzającą nowe zasady dotyczące pracy zdalnej.

Projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw z dnia 15 lutego 2022 roku zakłada wprowadzenie uregulowań przewidujących udzielenie czasu wolnego od pracy z powodu działania siły wyższej.

Obowiązek szczepień dla zawodów medycznych od 1 marca 2022 r., czy oby na pewno?